企業 ボーナス - 2008 夏のボーナスの支給日・所得税

ボーナスの月数について企業のかたに企業のボーナスの何ヶ月分の相場はどの程度でしょうか？3をこえるとかなりいいのですか？また公務員とくらべて多いのか少ないのかも教えてください。

公務員、大企業、中小企業のボーナス2「公務員、大企業、中小企業のボーナス」の質問の続きです。 公務員のボーナスについて、「利益がないのに…」という論もありますが、公の仕事は「誰かがしなくてはいけないが、儲からないので民間では行うことができないこと、もしくは競争原理で任せるとよくない仕事を、民が効率的に機能するために民に代わって行う」という性質のものです。元々、儲からない仕事をしているのに利益を基準に考えるのはフェアではないと思います。また、景気が良くなったというのなら、それをもって「公務員の仕事がうまくいっている＝民間で言うところの利益をあげている」ことになるのではないでしょうか（少なくとも経済系の仕事では）？（「一部の大企業でも、もしくは中小企業は景気が悪いままだ」とおっしゃる方がいらっしゃるかもしれませんが、社会的には「景気はいい」ことに現在なっています。利益の分配の問題は別の話です） 次に額について、こちら↓をご覧ください。http://sankei.jp.msn.com/photos/life/trend/071217/trd0712170833001-p1.htm 論調が軽くなりますが、国家公務員の額はこんなもんでいいんじゃないかと思います。そもそも公務員の属する組織自体が中小企業ではない（政令指定都市なら職員１万人）と思いますし、競争試験でそれなりの能力があると見込まれる人間の集まりです。中には大企業で勤めればこの平均を超えるボーナスをもらって当然の人材もいるわけで、平均という数字にどれだけ意味があるか微妙ですが、平均の額としては妥当でしょう。 また、公務員の報酬で忘れたくないのは「職務に専念できるか」ということだと思います。給料が安すぎて、その他で稼ごうと考え、株取引等に気が向き、職務に専念できないという事態に陥らないようにしなければなりません。その他にも公務員のバッシングの強さから将来を危ぶみ、再就職のために資格を得ようと本業に専念できないということも考えられます。つまり、給料が下がれば個々の公務員は一生活者なわけなので、「生活を守る」ことを考えるという余分なことに力を費やすことになってしまいます。職務に専念できないことは、給与の削減以上の税金の無駄遣いに繋がります。 以上、長々と書いてしまいましたが、最初の記事についての感想でした。 この記事の関連ブログでいろいろといいことも書いてあって、勉強になりました。皆さんはどう考えますか？

一般企業のボーナスどうして、トヨタ、ホンダ、日産、任天堂、キヤノンetc・・・はボーナス年間６か月分以上もらえるんですか？NTTや電気、ガスは４か月分。←その分、使用者に還元する気はないのか！？同じ日本企業なのに、私はボーという字すら見たことありませぬ・・・

公務員、大企業、中小企業のボーナスこんな記事があります→http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071217-00000907-san-bus_all 関連するブログでは、「リスクが無いのにボーナスの支給はおかしい」という内容が多く見られます。と、いうことは、常識的には「リスク＝ボーナス」ですか？そうなると、大企業の社員が多くのボーナスをもらうこともおかしくありませんか？多くの大企業は、中小の下請けや派遣社員等にリスクを負わせて利益を確保しているのが現状です。倒産等のリスクが大きいのはこういった下請け企業のほうで、ボーナスをより多くもらうべきなのはその従業員ということになります。 しかし、大企業のボーナスについて疑問を唱える論評はあまりないように感じます。もちろん、個別の下請け企業が、生命線である取引先大企業にそうした批判をすることはできないのは理解できますが、社会全体として、「（高い）公務員のボーナスは税金だ！」という意見とともに「（もっともっと高い）大企業のボーナスは我々、中小企業の金だ！」という意見もあって然るべきだと思います。その意見が出ない原因としては、マスコミ自体が大企業であるのに加えて、主なスポンサーが大企業であるため大企業を批判的に論じることができないということが考えられます。しかし、スポンサー契約とは関係ないはずの知恵袋で「大企業 ボーナス」と検索しても、出てくる質問文は公務員のボーナスについての絡みで「大企業」という文字が入っているものが多数を占めています。いかに日本人の考えがマスコミにコントロールされているかの一つの証明ともいえるでしょう。 また、公務員＝リスク無しでしょうか？確かに、「倒産」という経営的な意味でのリスクは財政破綻の可能性を加味しても他よりも少ないでしょう。しかし、いちいち具体的に挙げることはしませんが、労働基本権上の制約や、業務の危険度（含、警察消防）、いつ終わるとも知れない批判、バブル時代にも上がらず今カットされる給与、他では問題とならないようなちょっとした刑法違反での懲戒免職、といった不安要素が大いにあると思います。 このような説には「こういう不安要素は民間でも当たり前だ」という反論がありますが、それならば、民間準拠の公務員のボーナスは妥当という結論が導き出されるはずです。それとも、倒産可能性の有無だけがボーナス受給適格の判断基準でしょうか？…字数不足なのでもう一つ質問を立てます。

企業のボーナスについて企業のボーナスについて質問です。56万円プラス3.5ヵ月と79万円プラス5ヵ月ではどちらの方がボーナスが多いのでしょうか？また年間240万円と年間50万円プラス3.5ヵ月ではどちらの方がボーナスが多いのでしょうか？

大企業と中小企業の格差は、益々開いているようです。 今のままでは、この流れが変わることは無いでしょうね。 日本経団連は２２日、大手企業の平成２０年夏季賞与の第１次集計を行い、全業種平均妥結額が前年夏季比０．５９％増の９３万３２９円となっ ...

大手企業の冬ボーナス、平均８８万…２年連続過去最高 12月13日20時56分配信 読売新聞 日本経団連が１３日発表した冬のボーナス（賞与・一時金）の妥結結果の最終集計によると、大手企業２８８社の平均妥結額（組合員１人あたりの加重平均）は ...

日本経団連が１３日発表した冬のボーナスの妥結結果の最終集計によると、大手企業２８８社の平均妥 結額・組合員１人あたりの加重平均は、前年同期比２・４８％増の８８万４０７２円と、冬のボーナスと して２年連続で過去最高を更新した。 ...

... 10月24日17時3分配信 時事通信 『日本経団連は24日、大手企業の今冬のボーナス妥結状況（127社、第1回集計）を発表した。平均妥結額は前年比0．69％増の90万1031円となり、第1回集計としては3年連続で過去最高額を更新し、初の90万円台に乗せた。 ...

大手企業冬のボーナス平均88万円 大手企業の冬のボーナス平均が88万円だそうだ 格差社会と言われているが企業でも格差があるようだ 実感のない景気拡大は一部の企業を潤しているだけ 庶民の実感はほど遠い 初心者でも35万円獲得できました。 ...